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金女律师的做法:女性不会躲在会议室的最远角落
时间:2019-03-25 08:44:19 来源:安西资讯网 作者:匿名



几周前,该公司来到北京大学法学院的一群学生,他们准备参加Willem C.Vis国际商业仲裁模拟法庭竞赛。我的同事暂时拉着他给他们一些赛前指导。当我走进会议室,看到我面前的10个年轻人面孔中有8个是女孩(另外两个男孩,其中一个是德国出生的德国交换器),我并不感到惊讶。 1:4,这几乎是中国法学院男女生的平均比例。在介绍自己之后,每个人都开始坐下来。八个女孩坐在我和我的同事最近的地方。

那一刻,我突然想起了Sheryl Sandberg撰写的一篇章节,他刚刚读完这篇文章:坐在桌边。我忍不住笑了起来:Sheryl的书是鼓励女性在专业情况下主动坐在桌边,而不是躲在会议室的最远角落。这个长期存在的“重大”社会问题困扰着11.7亿美元的美国女企业家,这一问题在我们90后的群体中得到了很好的解决。

出乎意料的是,八个女孩中的几个正准备参加官方比赛。听他们模拟整个游戏,清晰的思考,流利的英语,反应迅速和慷慨——这些女孩真的很优秀,如果他们能够不受限制地发展到他们能力的最高点——我无法想象什么是最高点。在努力假装冷静的同时,我做了一个法官的工作,我很幸运,我的母亲已经出生了几年,所以我不需要在同一个起点与他们竞争。幸运的是,幸运的是,这些充满好奇心和胶原蛋白的女孩让我意识到Sheryl在她的书中提出的问题离美国皇帝不远,但近在咫尺。

我们法学院的男女学生比例为1: 4(参加国际模拟法庭活动的男女学生比例达到1: 8,即使这种情况稍有特殊,我们暂时不谈这个问题,但请到处查看金杜律师事务所——。这些法律毕业生正在粉碎他们的头脑,想要进来.——根据我自己的粗略统计,男女合作伙伴的比例金都中国几乎是3: 1.刚毕业的四个女孩中的一个男学生(甚至一个优秀的男学生可能是八个优秀女学生中的一个)在十年后成为三个男性伴侣之一。一个女性伴侣,中间发生了什么?优秀女孩毕业后去哪儿了?如果他们大多数都去公务员,或去商业实践,那么你可以算一下男女部长,男人和女人“各级法院院长,主要企业男女法律事务。董事的比例,我相信结论会是类似的。考虑到这一点,我开始玩树的第一棵树《那些花儿》作为背景音乐,我的思绪非常舒服:它们是否老了?他们在哪?我们是这样的,每个都走向地平线。?

我心中的这个问题实际上是普通民众所熟知的问题。作为一个从事不那么容易的工作的女性,我想到了很多阻碍女性职业发展的原因。我经常与一位非常尊重和成功的女性长老讨论这些问题。虽然我们可以清楚地认识到这是个人选择不同生活方式的问题,但我们从不敢提出Sheryl在书中提出的问题:为什么这个社会需要女性?在工作和家庭中提出独一无二的单一选择问题是女性在选择一个家庭放弃自己的职业生涯时的考虑因素,是因为害怕,还是因为他们真的想回归家庭?

在读这本书之前,我早就知道性别歧视并没有被放大到中国真正的社会问题,不是因为中国没有这个问题,而是因为群众的基本需求尚未得到解决。当我们首先需要担心外卖应用程序上的食物是否来自黑心餐厅时,您是否关心本月米其林菜单是否已更新?在这个社会的日常生活中,女性每天都面临无法承受的重量。女性解放后,这不是新常态吗?还需要写一本书告诉我吗?我曾经深深地抱怨过深深的不满。读完之后,我开始觉得自己有这种逆转(自我)(突然)回避(自我)的想法感到羞愧。

是的,在我国许多地方,即使是就业的基本机会也不偏不倚地偏向男性,但这意味着妇女不需要争取公平的晋升机会,也不需要努力创造友好的工作环境。然而?谢丽尔在书中说,直到她成为谷歌的副总裁,并且有八个月的大肚子,像鲸鱼一样,从谷歌停车场的偏僻角落里笨拙地小跑。经过客户会议的痛苦经历,她意识到孕妇应该离办公楼最近的专用停车位——。她能够命令谷歌为孕妇开设专用停车位。这种令人遗憾的恶性循环可能有女性自己的错:只是因为没有足够的女性能够走上职场或政治的顶峰,来自火星的男人永远不会主动去理解,理解和照顾这个职业的女性。在路上发展特殊需求。只要目前女性的需求得不到满足,女性就无法在公平的地方与男性竞争,这种恶性循环将永远持续下去。?

谢丽尔认为,女性在职业道路上面临的许多障碍来自于心理状态和女性自身对自己施加压力的负面暗示。例如,我(虽然我已经工作了五年但仍然有)资格仍然太初级,可能没有资格担任这样的工作。再举一个例子,我(两年后)正准备怀孕,所以我不应该在这个阶段寻求晋升。在她看来,这样,是不必要的负面暗示,因为职业女性的能力评价通常较低,低于男性在相同情况下对自身能力的认识。她的书引用了许多研究机构的研究成果,数据得出的结论证明,男性和女性自我认知之间的差异是一种经证实的性别现象。在男孩眼中,相同的观点,态度和做事方式都是“自信”,男孩眼中的“自信”。我真的没有意识到,女性在追求成功的职业道路时需要打败的第一个小怪物已经在自己的身体里悄然长大。当我看着她的书时,我觉得我工作时被老板抓到了。她在书中所说的女性不应该妨碍她的职业发展思路。我真的拥有一切。

就像Sheryl年轻的童年一样,我也害怕被贴上“强壮女人”或“职业”的标签。谢丽尔曾在公开日历上写过秘书,参加“福布斯最强大的女性”。论坛的名称被秘密改为“福布斯女性论坛”,然后我与许多也参加过这个论坛的女性CEO交流,发现大房子做了同样的事情,即使其他人称我为“女性”当我还是一名律师时,我会有一个狡猾的微笑,因为我觉得这样的头衔有一种令人不愉快的光环。虽然我是一个非常玻璃的人,但这种感觉真的不是因为我的玻璃心,不相信每个人都去搜索引擎搜索类型的“女律师”这个词,第一个搜索结果是“你将妓女律师做个老婆?“这个问题的链接,然后是一长串的答案围绕着一个主题“不要成为妓女律师!”这是对的,这就是为什么我不使用搜索引擎发誓,我要小心!事实上,我相信许多职业女性,包括我自己,只是想贪婪,能够赚钱养家糊口,而且她们可以很漂亮。是否有违反这项法律的理想?但是这样的想法很容易变得没有吸引力,质疑我们做出了错误的选择,然后抛出一堆我们不需要的遗憾。?

这个社会对女性自身事业的偏见有多深刻? Sheryl的例子真的是再生的。她说,当社会介绍一个成功的男性时,只会出现名词。在介绍一个成功的女性时,在前面加上形容词“女性”。想一想。例如,当人们谈论商务部最有才华的导演时,人们肯定在谈论男性导演;当人们谈论金杜最看好的伙伴时,人们肯定在谈论一个。男性伴侣;只有当“女性”这个词被加入时,商务部最有才华的女性导演,金都最牛蒡的女性伴侣......人们才会意识到这个主题是女性。这种看似无关紧要的“可推翻的推定”实际上反映了一个最残酷的事实:今天,距离妇女投票权100年,除了外表,我们仍然生活在一种赋予女性自由选择的方式。在一个不容忍的社会中,更令人恐惧的是,我们每天都要被这样一个残酷的现实所和平地生活。

除了女性在工作场所的建议和鼓励之外,Sheryl还致力于关注所有男性同胞获得平等职业发展机会的平等机会。她呼吁男人成为更好的领导者和更好的伙伴。公司,公司或其他组织的男性领导者应该关注这个问题,因为被忽视的女性员工可能会为您的组织创造更多价值;普通的男性同胞需要关心这一点,因为你应该为你们的妻子,孩子,孙子孙女创造一个自由的环境来贡献自己的力量。——在这个自由的环境中,他们可以以他们真正喜爱的方式实现自我价值。

写在这里,我想到了一个非常漂亮的单词法语——“s'épanouir”,用来形容女人可以像花朵:努力实现完全伸展的欢乐状态。亲爱的女律师,让我们从下一步开始,尽情享受!

注:作者是金杜律师事务所的律师。来源:视觉中国摄影编辑:朱熹?编辑电子邮件:shzhengqing

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